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如何選擇放心的家政服務人員8

對于那些需要長期需要雇傭家政人員的雇主來說,能找到一個負責人的家政公司,或者一個順心的家政服務人員簡直比登天還難,這里我們交給大家幾招選擇家政人員的妙招

不管是住家或不住家的家政服務員,只要是長期雇傭的,那在選擇時都是要非常謹慎的,首先要明白,其人品遠比業務能力要重要的多,要和你的家人長期相互,人品不行那還了得,業務差點我覺得都沒關系,品性是第一位的。關于這點,我跟廣大雇主分享一下我的觀點,也是雇主選人的和相處的原則。

一、家政人員的品性和其老板的品行基本是一致的

狼帶出來的是狼,羊帶出來的是羊。公司的團隊建設往往和公司老板的為人處世是相輔相成的,在選擇長期服務的家政人員時,一定不要怕麻煩,就跟給自己選兒媳婦一樣,慎之又慎!最好是能去家政公司和老板或者主管聊聊,如果你對老板沒有好感,那么他推薦什么樣的服務,建議你都不要選,反之就可以考慮。


二、付費試用,雙向選擇。

比如一個家政人員一個月的服務費是3500元,而其一天的服務費就可能是200元。很多雇主為了圖便宜直接就交一個月甚至更長的服務費,結果人已上門就感覺不合適,再想換人,公司就會推三阻四,即使答應換人也是一拖再拖。所以,雇主在和家政公司初次談合作時,最好采用付費試用的方式進行,留下合適的。如果家政公司不答應,只能說明這家公司沒實力或者有其他貓膩,那么雇主就不要抱有幻想了,找下一家公司吧。

三、規范服務合同

枯燥乏味的合同,很多雇主沒有耐心看完,豈不知很多合同都暗藏禍心或是霸王條款。所以雇主一定要先看合同,第二天再做決定,凡是有霸王條款的公司,一律不要選,一個正派的家政公司不會有那種損人利己的條款。

四、將心比心,把服務人員當朋友

當簽了家政人員后,一定要清楚的認識到,她到你家來是工作的、是來幫助你家的,要懷著感恩的心和她相處,千萬不要把她當成傭人下人看待,有事多商量,把她當成朋友,人心都是肉長的,你的真心誠意她們會用認真負責的服務品質來回報的。

至此,我的觀點也表達完了,我想您也能領悟到一些東西,如果您需要長期服務的家政服務人員,一諾公司也許是一個不錯的選擇。

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